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        餛飩加盟店店員的招聘流程:如何招聘餛飩店店員?

        文章出處:http://www.authorjmharrison.com/kdzb/1403.html;責任編輯:如意餛飩加盟;發布時間:2021-05-24 06:15:36    

          在餛飩店的日常管理中,餛飩店的服務對于影響餛飩店的生意有著至關重要的因素,所以招聘到具有良好服務意識的員工很重要,那么餛飩店如何才能招聘到好店員呢?如意餛飩來教你如何招聘店員。

        餛飩加盟店店員的招聘流程:如何招聘餛飩店店員?

          一、編寫招聘要求

          1介紹崗位職責

          介紹餛飩店店員的工作職責,便于應聘者清晰了解招聘需求,如果不會寫的話,可以在網上參照別的餐飲店招聘信息然后進行修改。

          2闡述任職資格

          闡述任職資格有利于對應聘者進行一次硬性篩選,所以要求要盡量明確直白。建議招聘有餐飲店相關經驗性格外向的店員,有經驗性格外向的人更加適應餛飩店的工作環境。

          3說明薪酬福利

          建議餛飩店的經營者對當地餐飲店的薪資水平做大致調研,保證自己的薪酬水平處于行業的中上游。在招聘啟事上寫明大致范圍,最后可以加一句具體薪資面議,如果有相比其他餐飲店有優勢的地方,可以寫在招聘啟事上來吸引眼球。

          二、餛飩店招聘實施

          1招聘手段

          常見的餛飩店招聘方式有店內招聘、人才市場、內部介紹、網絡招聘等。無論是哪種招聘方式,要選擇更適合你的方式,最常見的是張貼招聘海報的方式,這種方式可以吸引住在附近的人過來面試。

          2員工介紹

          可以鼓勵員工介紹,通過這種方式招聘的員工一般知根知底后期工作穩定性比較強。

          3社會招聘

          要盡量招知名餛飩加盟品牌店或是競爭對手的員工,雖然工資或許要多出一些,但其服務經驗足,銷售信心比較高,也會幫顧客做出有說服力的選擇,有利于提升店鋪的營收。

          三、面試環節

          面試是餛飩店招聘過程頗為關鍵的環節,面試的過程中要占據主動性,面試的流程要體現邏輯性正規性,這樣可以給面試者信任感,具體可參照以下面試流程進行:

          1應聘者提交求職資料

          應聘者求職資料考察的是員工基礎信息、教育背景和個人工作經歷,節省了重復詢問的過程并且可以看出是否適應餛飩店。

          2應聘者自我介紹

          主要是衡量應聘者的語言表達能力是否有邏輯性、自信心且有親和力,這些能力對于從事餛飩行業是有幫助的。

          3面試官與應聘者交流

          可針對應聘者情況提出問題,或回答應聘者疑問,通過交流觀察可以看出應聘者性格是否開朗自信,是否有親和力,是否具有嚴謹的邏輯思維能力。因為餛飩行業是個銷售產品與服務的行業,所以餛飩店店員的服務品質能夠影響到顧客對門店整體的感受。

          以上就是如意餛飩為大家總結出的餛飩店店員的招聘流程,沒有創業經驗的人可以作為參考,招聘到適應餛飩店的優秀員工,對于后期經營來說不僅省心省力而且生意也能更上一層樓!

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